Чешское правительство рассматривает ряд изменений для рынка труда, такие как сокращение срока предупреждения об увольнении, увеличение испытательного срока, а также увольнение без объяснения причин. В тоже время права сотрудников при этом не должны быть ущемлены.
На рынке труда грядут перемены: быстрое увольнение и увеличение испытательного срока
Ольга Рихтерова, заместитель председателя нижней палаты парламента, высказала свое несогласие с предложением правительства об увольнении работников без объяснения причин, поскольку защита работников не должна быть ослаблена. В качестве компенсации она предложила выплаты в виде более высоких выходных пособий при ускоренном увольнении, например, шесть – девять месячных зарплат.
Также, «Пираты» настаивают на необходимости объяснения причин увольнения. Они считают, что работники должны иметь ясное представление о причинах своего увольнения, чтобы иметь возможность адекватно реагировать и защищать свои права.
В то же время, с увеличением выходного пособия возникают определенные риски и неопределенности для компаний. Один из главных аргументов против такого повышения – это усложнение процесса увольнений. Если сотрудник получает значительно более высокое выходное пособие, компаниям может быть сложнее позволять увольнять ненужных работников без серьезных финансовых потерь.
Таким образом, вопрос повышения выходного пособия требует более глубокого обсуждения и взвешенного подхода. Необходимо учесть все стороны этого вопроса, чтобы достичь наилучших результатов для всех заинтересованных сторон – компаний, сотрудников и общества в целом.
Министерство труда решило взять этот вопрос на серьезное обсуждение, поскольку они признают, что существующие правила не всегда учитывают интересы работников. Они считают, что все увольнения должны сопровождаться объяснением причин и предоставлением достойного выходного пособия.
Если поправки будут приняты, то они вступят в силу в следующем году. Это будет означать, что компании больше не смогут увольнять сотрудников без объяснения причин, и работники получат более выгодные условия выхода из организации.
В случае упрощения процедуры увольнения облегчит найм новых сотрудников, так как работодатели часто опасаются осложнений, связанных с увольнением. В этой связи она упомянула о молодых женщинах, родителях маленьких детей и пожилых людях предпенсионного возраста, которых работодатели могут исключить из списков возможных кандидатов на работу из-за страха перед негативными последствиями увольнения. Более гибкий рынок труда позволит справедливее оценивать кандидатов и создавать равные возможности для всех соискателей работы.
Датская модель может быть полезным вдохновением для решения проблемы безработицы, считает депутат от Народной партии Михаэль Кохайда. Он утверждает, что важно не только обеспечить работников надлежащей защитой, чтобы они не оказались в трудной ситуации из-за потери работы, но и активно поддерживать и стимулировать рынок труда.
Безработные люди, являются непосильным бременем для системы пособий, что, в свою очередь, неблагоприятно для государства. Для предотвращения этого, депутат предлагает изучить датскую модель, которая успешно комбинирует государственную поддержку безработных с активными мерами по стимулированию их возврата на рынок труда.
