В жизни бывают множество событий, которые могут повлиять на нашу работу и требовать дополнительного времени для их решения. Среди них свадьба, похороны, медосмотр и даже поиск новой работы. Но не всегда начальник готов предоставить оплачиваемый отгул в таких ситуациях. К счастью, трудовой кодекс учитывает несколько случаев, когда он обязан это сделать, даже если он этого не хочет.
Когда работник имеет право на оплачиваемый отгул
Каждый работник в Чешской Республике имеет право на четыре недели оплачиваемого отпуска в год, но это не всегда достаточно. Многие компании дополнительно предоставляют несколько дней в качестве бонуса.
Кроме обычного отпуска и бонусных дней, существуют ситуации, когда работодатель обязан предоставить оплачиваемый отгул. Это происходит в случае свадьбы, похорон, медосмотра, поиска новой работы и многих других обстоятельствах. Важно знать свои права и уметь защищать их, чтобы не лишить себя заслуженного отдыха и времени для личных дел.
Посещение врача – это важный шаг для поддержания своего здоровья. Если вы планируете встречу с медицинским работником в городе, где вы живете и работаете, но убедительных причин не делать это в свободное время нет, не беспокойтесь – ваш работодатель возместит все расходы.
Действующий Трудовой кодекс содержит конкретные положения, которые устанавливают, что сотрудник должен назначить встречу с врачом, который находится как можно ближе к его дому, освободить от работы и провести визит необходимое количество времени.
Тем не менее, если вы записаны на прием к врачу за пределами города, то ваш работодатель может возместить вам расходы на целый день – в этом случае выберите больницу или клинику наиболее близко расположенную к месту вашего проживания. Вместе с тем, если вы вернулись раньше, чем планировали, можно сразу же вернуться на работу и выполнять свои обязанности.
Рождение ребенка – это важный и радостный момент в жизни многих людей. Если вам нужно отвезти свою жену или партнершу в родильный дом, вы имеете право на оплачиваемый отгул. Однако следует помнить, что этот отгул засчитывается только в течение времени, строго необходимого для транспортировки в родильный дом.
Если же речь идет о донорстве крови, то работник также имеет право на оплачиваемый отгул. Но при этом необходимо учитывать время восстановления организма после сдачи крови, поэтому оплачивается и весь рабочий день.
Но нужно отметить, что неоплачиваемый отгул по личным причинам не выдается автоматически и работник должен согласовывать это со своим работодателем.
Переезд на новое место жительства – это всегда новые возможности и вызовы. Если вы уже нашли новую работу, но необходимо переезжать в другой город или даже страну, вам стоит знать, что закон предусматривает определенные права в такой ситуации. Если работодатель вынужден уволить вас по причине сокращения штата или других обстоятельств, изложенных в разделе 52 (a)–(e) Трудового кодекса, вы можете рассчитывать на оплачиваемый отгул продолжительностью полдня каждую неделю для поиска новой работы.
Однако, не только переезды и новые работы могут быть причиной для изменения вашего трудового графика. Для многих людей свадьба – это особый день, который требует внимания и подготовки. Но не нужно беспокоится о том, что вам придется брать отпуск на это время. По закону вы можете взять до двух выходных от работодателя, из которых один день работодатель вам возместит, а на следующий день у вас будет неоплачиваемый отгул. Таким образом, вы можете смело планировать свой день свадьбы, не боясь за свою работу.
День похорон близкого человека – это не просто трагическое событие в жизни, но и важный момент для того, чтобы принять участие в этом грустном процессе вместе с близкими. К счастью, законодательно защищены права работающих людей на оплачиваемый отгул, чтобы иметь время на участие в похоронах. Если близкий родственник умер, то вы имеете право на 3 дня оплачиваемого отгула, из которых два дня могут быть использованы для организации и участия в похоронах.
