Согласно свежему опросу врачей, которые работают в больницах Чехии, 97% медучреждений нарушают Трудовой кодекс. Почему же так происходит? Как оказалось, хотя рабочая смена врачей по кодексу должна быть не более 12 часов, на деле многие из них вынуждены работать по 36 и даже 48 часов подряд! Средняя продолжительность смены составляет 26 часов, а врачи в среднем работают 77 часов в неделю.
Общество
Более 90% чешских больниц нарушают трудовой кодекс
Как сообщают представители Чешской медицинской палаты (ČLK), дефицит врачей – одна из главных причин такого положения дел. Более того, около 30% медучреждений утверждают, что они не могут принять на работу недавно выпустившихся специалистов, однако причина этому не ясна.
Более 500 врачей, которые испытывают недостаток сна и несут ночные дежурства, ответили на вопросы об их рабочем времени. Их ответы шокировали: 88% из них заявили, что работают больше, чем предписывает Трудовой кодекс. Согласно этому документу, максимальное рабочее время не должно превышать 35 часов в неделю. Однако, более четверти опрошенных врачей остаются на работе весь следующий день после ночной смены, и только половина уходит домой утром.
Молодые врачи, которые часто попадают в такую ситуацию, испытывают недостаток сна и перегружены работой, что может быть потенциально опасным для пациентов. Ян Пржада, председатель секции молодых врачей Чешской медицинской ассоциации, заявил, что многие молодые врачи работают 60 и более часов в неделю.
Необходимость увеличения количества мест на медицинских факультетах для чешских студентов является важным вопросом в Чешской Республике, поскольку иностранные студенты учатся на английском языке и уезжают работать за пределы страны. Большинство студентов и врачей в Чехии до сих пор были словаками.
За последние три года на медицинские факультеты Чехии поступил огромный поток студентов – примерно 1 700 человек. Однако из них около 500 не прошли регистрацию в Чешской медицинской ассоциации, что означает, что они не могут работать врачами в Чехии.
При этом, согласно представленным данным, выпускники медицинских университетов в Чехии начинают работу с зарплатой, которая составляет менее 39 000 чешских крон в самом низком классе оплаты труда. Однако по мере приобретения опыта и дальнейшего обучения, эта сумма увеличивается и достигает более 50 000 чешских крон. Данная ситуация нередко приводит молодых врачей к поиску более выгодных предложений на рынке труда, что может негативно сказаться на уровне медицинского обслуживания и качестве жизни пациентов.
