Общество

Какие вакансии предлагает рынок труда Чехии

В центрах занятости можно найти прибыльную и хорошо оплачиваемую работу, но они требуют специальных знаний и навыков, которые необходимо приобрести. Рынок труда в Чехии очень напряжен. Это доказывает не только минимальный уровень безработицы, составляющий всего 3,6%, но и количество вакансий с очень высокой зарплатой, которые остаются незаполненными в течение многих месяцев в базе данных Бюро по трудоустройству Чешской Республики. По данным SZ Byznys, многие из таких предложений требуют специальных знаний и навыков.

В реестре Бюро труда зарегистрировано более 255 000 вакансий в Чешской Республике. Большинство из них (почти 115 000) предлагают зарплату от 20 000 до 30 000 крон брутто в месяц. Однако есть и вакансии с более высокими зарплатами – от 40 000 до 100 000 крон, их количество составляет более 12 000. Компании также предлагают вакансии с еще более высокими заработками – от 100 000 крон в месяц до более чем полумиллиона. Такие вакансии более редки, но все же в базе данных есть около 100 вакансий с зарплатой свыше 150 000 крон и почти 600 различных позиций с зарплатой свыше 100 000 крон. Стоит отметить, что эти вакансии требуют специальных навыков и знаний, и являются ответственными должностями.

Зарплата выше 100 000 в месяц предлагается работодателями для различных должностей, таких как главный редактор, менеджер по работе с клиентами, дизайнер, администратор баз данных, разработчик, специалист по бухгалтерскому учету, менеджер по разработке игр, монтажник оптоволоконного кабеля, эксперт по ядерной безопасности, исследователь и арт-директор. Однако некоторые из этих вакансий остаются незаполненными месяцами. Например, компания MedicalHelp Czech Republic объявила о вакансиях врача общей практики в амбулаторных клиниках Праги и Чешске-Будеевице в конце декабря, но до сих пор не нашла подходящих кандидатов.

Компания ищет кандидатов, имеющих университетский диплом по специальности и сертификат, и не требует от них других квалификационных условий. В дополнение к зарплате, врачи-пенсионеры или находящиеся в декретном отпуске врачи могут работать неполный рабочий день, получая пособия на питание, телефон, автомобиль, жилье и отпускные. Несмотря на это, компания не получает предложения от кандидатов.

Компания ищет генеральных директоров, гинекологов, стоматологов или ортодонтов, заместителей руководителей по логистике, менеджеров облачных сервисов, сетевых специалистов, профессиональных администраторов, менеджеров проектов и даже продавцов смешанных товаров с зарплатой выше 150 000 крон в месяц.

Через государственный портал компании в настоящее время ищут около 30 специалистов с зарплатой выше порога 200 000 крон. Среди них есть руководители отделов IT, производства, финансов, логистики, HR, маркетинга, дистрибуции, а также старшие менеджеры, специалисты по продажам, коммуникации или тестированию программного обеспечения, инженеры-программисты, системные администраторы, торговые представители и заместители по продажам.

Для десяти самых прибыльных позиций компания пытается привлечь подходящих сотрудников с зарплатой от 270 000 до более чем 550 000 крон.

Специалисты из разных областей могут занять высокие должности в крупных компаниях. Например, директором различных направлений в IBM или Honeywell, специалистом по тестированию программного обеспечения для автомобильной промышленности или пилотом, который будет консультировать и обучать молодых коллег.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Читайте также

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Меню